V rodině Jany Charvátové se kupí špinavé prádlo. „Potřebujeme novou pračku, ta stará se nám před časem doslova rozsypala,“ vysvětluje.
Pro rodinu s dvěma dětmi to evidentně nebude žádný problém: její přítel totiž pracuje ve Škodovce, kde se před Vánocemi chystali zaměstnance štědře ocenit.
Každý zaměstnanec závodu se podle informací MF DNES v prosincové výplatě mohl těšit na zhruba 20 tisíc korun navíc.
To odpovídá téměř celému průměrnému platu ve středních Čechách. „Kaprovné“ je rozděleno do dvou složek – bonus, který zaměstnancům zaručuje kolektivní smlouva, bude činit v průměru 15 až 20 tisíc korun, k tomu přibude ještě mimořádná prémie.
„Mohu potvrdit, že zaměstnancům bude v prosincovém výplatním termínu vyplacena prémie 4 tisíce korun,“ řekl mluvčí Škody Auto Jozef Baláž.
Tyto peníze získají prakticky všichni zaměstnanci, tedy více než 26 tisíc lidí. Celkem tedy půjde o více než sto milionů korun. Spolu s bonusem se Škodovka dostává na půl miliardy v odměnách.
„Zejména velké podniky zaměřující se na vývoz, jako je například Škodovka, pocítily v letošním roce oživení, proto si mohou proplacení mimořádných prémií dovolit. Ve středních Čechách to ale bude spíše výjimka,“ říká ekonomka Markéta Šichtařová z NextFinance.
Síla odborů
Odbory KOVO ve Škodovce představují jedinou sílu, na kterou slyší management podniku. Sdružují více než 20 tisíc zaměstnanců a rozzlobit si je, to firma nechce riskovat. Jen díky odborářům rostou v automobilce mzdy prakticky každý rok.
Zatímco v prvních letech po revoluci brali škodováci sotva kolem čtyř tisíc korun, teď si v průměru přijdou na desetinásobek hrubého měsíčně. Razantně brání odboráři také hromadnému propouštění, které by se firmě v době odbytových krizí hodilo.
Například na konci roku 2007 mohly o práci přijít tisíce lidí, odbory pro ně ale vyjednaly umělé přesunutí na jiné pracovní pozice a zároveň lidem zůstaly i stejné mzdy.
Díky odborům mají zaměstnanci ve Škodovce také kolem stovky různých bonusů, příspěvkem na dovolenou počínaje a levnějšími vstupenkami na fotbal konče.
Bonus ve výši až 20 tisíc vyjednali odboráři už na jaře před podpisem nové kolektivní smlouvy. Vyplácí se dvakrát ročně v létě před dovolenou a v zimě právě před Vánocemi.
Částka se vypočítává ze mzdy. „Beru kolem 40 tisíc hrubého a teď dostanu s bonusem a prémií více než 60 tisíc, to budou opravdu veselé Vánoce,“ usmíval se jeden ze zaměstnanců Škodovky pod podmínkou anonymity.
Rekordní zisk
Na jaře ve Škodovce dostávají ještě takzvaný variabilní bonus, který se vypočítává podle toho, jak se firmě dařilo v předchozím roce. A zisk Škodovky bude letos rekordní.
„Provozní výsledek za devět měsíců tohoto roku představuje proti loňsku nárůst o 75,5 procenta na 651 milionů eur, tedy zhruba 17,6 miliardy korun,“ dodal Baláž.
