Nic nového pod sluncem. Byty a domky pro své zaměstnance stavěl například Baťa. I ve středověku bylo běžné, že majitel panství určil svým podaným pozemek a poskytl dřevo a další materiál na stavbu roubenky.

Možná by stačilo lákat zaměstnance na peníze a byt si již pořídí sami.

Co takhle začít lákat např. průměrnou německou mzdou - nástup 100tis Kč. A možná bych i pouvažoval o změně zaměstnání.

Za 4+1 v novostavbě v průměrné lokalitě dnes po vás v Praze běžně chtějí kolem 20 milionů korun. I kdybyste bral 100 tisíc čistého měsíčně a celé je mohl odložit stranou, šetřil byste na takový byt přes 16 let

Taky premyslim o zmene... Jen me zajima , co v krizi, az budou firmy skrtat...

Nejlspsi benefit je vyssi vyplata.

Jistě, jenomže je to kvůli vysokým odvodům pro zaměstnavatele také nejnákladnější benefit. Z firemního bytu po nich nikdo nebude vydírat sociální a zdravotní...

Problém je především v bydlení. Vzhledem k nízkým mzdám je pro mnoho lidí vlastní bydlení nedotupné a nájemní je v pracovně atraktivních lokalitách předražené. Těžko se někdo bude stěhovat za prací, aby si přilepšil pár tisícovek, když mnohem víc ho bude stát nájem.

proto jeslti to firmy pochopi a nabidnou zamestnanic a jeho rodine slusne bydleni za rozumnou ceny v okoli pracoviste jako benefit maji velkou sanci nekoho ziskat

Záleží na smlouvě co bude, když z firmy odejdou, respektive, když firma začne snižovat počet pracovníků, respektive, když pracovník začne nekvalitně pracovat atd.