Mzdy budou navýšeny o částky, které jako bod shody doporučil zprostředkovatel, na nějž se obě strany obrátily v letošním kolektivním vyjednávání.
„Respektujeme doporučení nezávislého odborníka a zároveň chceme uklidnit situaci, protože zaměstnanci očekávali navýšení mezd již od dubna,“ uřekl MF DNES mluvčí automobilky Marek Hovorka.
Tarifním zaměstnancům tak firma od června zvýší základní mzdu o 700 korun měsíčně. Další stokoruna jim připadne s navýšením základny pro výpočet prémií. Stoupne také průměrná výše 13. platu o 4 500 korun.
Navýšení platí od června a v příští výplatě dostanou zaměstnanci navíc formou mimořádné odměny navýšení základní mzdy zpětně za duben a květen a zvýšenou zálohu zmíněného 13. platu. Navíc od začátku nového směnného režimu v prosinci tohoto roku budou zaměstnanci dostávat nový příplatek ve výši 300 Kč měsíčně.
„Vyhlašujeme stávkovou pohotovost“
Odborářům se ale nelíbí, že tím firma obešla kolektivní vyjednávání a kolektivní smlouvu. „Tímto vyhlašujeme stávkovou pohotovost a podnikneme kroky k přípravě stávky,“ řekl předseda Odborů KOVO při TPCA Ivo Navalaný. Podle něho od pátku začnou odboráři shánět podpisy zaměstnanců, aby zjistili jejich ochotu vstoupit do stávky.
„Toto navýšení mezd je zcela nedostatečné, požadujeme navýšení tarifů o 1 350 korun a zároveň měsíční platbu za práci ve směnách ve výši 450 korun,“ upřesnil požadavky Navalaný.
Vzhledem k tomu, že k dohodě s odborovými organizacemi zatím nedošlo, bude stávající kolektivní smlouva prodloužena, aby zaměstnanci neztratili výhody z ní plynoucí. „Stále stojíme o dohodu s odbory na všech daných položkách, nicméně s navýšením mzdy už jsme nechtěli otálet, kolektivní jednání trvá již pátý měsíc,“ dodává mluvčí TPCA Hovorka.
Již na konci dubna se TPCA rozhodla za podpory odborových organizací zavést změnu pracovní doby a snížit tak zátěž zaměstnanců. Od prosince se tak v automobilce bude pracovat v „osmičkách“, což znamená pro pracovníky kratší směny, delší odpočinek mezi směnami a také minimalizaci práce v noci.
V kolektivním vyjednávání, které v automobilce probíhá od konce ledna, mají všechny strany stejný názor i na zavedení senior programu, společné řešení ergonomické zátěže zaměstnanců, zvýšení víkendového příplatku a další body.
